SERVIÇOS

Nesta atividade, a Vipper Talentos realiza uma seleção dos talentos disponíveis no mercado e também dos que estão em busca de novos desafios. Com um dos maiores cadastros de profissionais da região, nossa consultoria desenvolveu ao longo da última década diversas fontes de captação de profissionais. Após a triagem, cada profissional é convidado para uma entrevista presencial que o avaliará de acordo com as competências exigidas pelos nossos clientes. A equipe da Vipper Talentos é formada por profissionais experientes na arte de selecionar talentos e identificar necessidades e oportunidades.

Processo de Hunting

Em um mercado cada vez mais competitivo, a necessidade de rapidez na reposição de determinados profissionais é cada vez maior. Mas muitas vezes, um cargo requer experiências específicas e não há tempo para desenvolver ou treinar pessoas. Como resolver isto? "Pinçar" seria o verbo ideal para definir o trabalho de headhunting na Vipper Talentos. De maneira minuciosa, identificamos e buscamos no mercado profissionais que possuem os conhecimentos almejados pelos nossos clientes.


Vantagens:

  • Os profissionais selecionados pela Vipper Talentos tem 90 dias de garantia de substituição, em caso de necessidade, sem ônus para a empresa.
  • Nossa consultoria oferece soluções eficazes na divulgação de oportunidades e captação dos profissionais.
  • Realizamos um acompanhamento da adaptação de cada profissional contratado através de diagnósticos bimestrais durante os primeiros seis meses de trabalho.
  • Nossos processos de seleção são conduzidos de maneira sigilosa.
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A Vipper Talentos desenvolveu um Sistema de Avaliação de Potencial por Competências. Baseados na identificação das capacidades individuais, utilizamos ferramentas personalizadas e voltadas aos negócios de cada cliente. Este Sistema de Avaliação permite revelar e identificar os talentos emergentes, bem como fornecer um prognóstico do potencial de cada profissional analisado.

O processo visa identificar fatores, medir comportamentos e competências esperadas, como planejamento e controle, espírito de equipe, tomada de decisões, relações interpessoais, estilos de liderança e motivação. A ferramenta mostra-se muito valiosa e com alto grau de profundidade para a seleção de profissionais, identificação de talentos e ações para promoção e formação de sucessores. De forma eficaz, fundamenta o planejamento de carreiras alinhadas e integradas aos objetivos da organização, das unidades de negócio, das equipes e dos indivíduos.

A aplicação do Sistema Avaliação de Potencial por Competências é rápida e pode ser voltada ao mapeamento individual ou de grupos.

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Nossa experiência no mundo corporativo permitiu-nos observar que muitos profissionais, ao retornar para o mercado em busca de novos desafios, sentem-se perdidos ou desatualizados. A necessidade de auxílio nessa transição fez com que a Vipper Talentos criasse o Serviço de Apoio ao Profissional. Nessa atividade temos como objetivo dar suporte ao profissional que deseja aumentar sua empregabilidade. Alguns pontos importantes discutidos nos encontros são:

  • Revisão de currículo, adequando-o à realidade de mercado.
  • Como melhorar o desempenho em entrevistas e dinâmicas de grupo.
  • Atualização da faixa de remuneração com a média de mercado.
  • Avaliações psicológicas e aconselhamento de carreira.
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A contratação de representantes comerciais tem sido uma excelente estratégia para impulsionar e expandir as vendas nas empresas.
Num país de dimensões continentais como o Brasil, essa alternativa de contratação tem sido de grande relevância, levando em conta que a remuneração destes profissionais será somente um percentual pelas vendas concretizadas.
Sabemos a dificuldade em identificar um bom profissional nesta área, por isso, a Vipper se especializou neste tipo de seleção, para vários segmentos diferentes.

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Coaching é um processo específico que busca atingir resultados definidos em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), de acordo com a meta desejada pelo cliente. O coach apoia e encoraja o coachee a realizar metas de curto, médio e longo prazo através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de adversidades.

O processo é organizado e conduzido de acordo com determinadas metodologias, e é amparado por técnicas que ajudam a trazer resultados efetivos. O coaching acontece com base nas informações do passado e presente de cada profissional, com foco no futuro, em um homem diferente, um novo ser humano.


Princípios Absolutos

  • Confidencialidade e ética;
  • Ouvir na essência;
  • Ação (tarefas);
  • Foco no futuro (estado desejado);
  • Ausência de julgamento.
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Esta ferramenta auxilia na identificação dos tipos psicológicos com base na teoria de C. G. Jung. A tipologia indica aspectos da personalidade proporcionando autoconhecimento através do destaque dos pontos fortes e aspectos de melhoria a fim de trabalhar o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo.


Benefícios

  • Fornece apoio para o autoconhecimento através da compreensão das necessidades individuais;
  • Identifica tendências de comportamentos;
  • Oferece subsídios para lidar efetivamente em situações de stress;
  • Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais;
  • Facilita no aumento do nível de integração entre as pessoas;
  • Ajuda a identificar características inatas de liderança.
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O ponto de partida para uma contratação de sucesso acontece no processo de seleção profissional. No ritmo de trabalho dos dias atuais, a falta de eficiência e eficácia no processo de seleção compromete os resultados da organização e seus recursos. Se a seleção não tem qualidade, a contratação não se manterá por muito tempo, ou será um entrave no ciclo organizacional. Nossa proposta é otimizar tempo, usar critérios para todas as fases do processo e passar nosso know how, para minimizar a margem de erro nos processos de seleção.


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DEPOIMENTOS

Cristina Lemos

KARSTEN S/A.

“A Vipper Talentos é uma empresa séria, que conta com profissionais bem preparados para dar suporte aos seus clientes; que está muito bem localizada na cidade e com uma infraestrutura muito boa...

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Glaucia Almeida Souza

FIBRAFORT

 “Iniciamos nosso trabalho com a Vipper em 2008 e desde lá só fortalecemos nossa parceria. Os profissionais da Vipper Talentos sempre nos atenderam com muita agilidade e profissionalismo. Estamo...

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