Processos de Seleção e Hunting

Processos de Seleção e Hunting
Nosso objetivo é promover a agilidade e assertividade, sem perder a principal característica: o foco no capital humano.

Especialista em PROCESSOS DE SELEÇÃO a Vipper Talentos desenvolveu um Sistema de Entrevistas por Competências, baseados na identificação das capacidades individuais, utilizamos ferramentas personalizadas e voltadas aos negócios de cada cliente. Este Sistema de Avaliação permite revelar e identificar os talentos emergentes, bem como fornecer um prognóstico do potencial de cada profissional analisado.

O processo visa identificar fatores, medir comportamentos e competências esperadas, como planejamento e controle, espírito de equipe, tomada de decisões, relações interpessoais, estilos de liderança e motivação. A ferramenta mostra-se muito valiosa e com alto grau de profundidade para a seleção de profissionais, identificação de talentos e ações para promoção e formação de sucessores. De forma eficaz, fundamenta o planejamento de carreiras alinhadas e integradas aos objetivos da organização, das unidades de negócio, das equipes e dos indivíduos.
  
O HUNTING faz parte da rotina de seleção na identificação do profissional desejado. Em um mercado cada vez mais competitivo, a necessidade de rapidez na contratação de determinados profissionais é decisiva. Mas muitas vezes, um cargo requer experiências específicas e não há tempo para desenvolver ou treinar pessoas. Somos especialistas em  “pinçar” profissionais que não estão com currículo disponível no mercado, na maioria das vezes estão em segmentos iguais ou similares ao do cliente. Tendo como principal beneficio, a expertise  do segmento, reduzindo o processo de aprendizado.
 

Solicite o contato de nossos especialistas

Contate-me por:
Depoimentos de Empresas
Roberto de Assis Fernandes
Coordenador de Recursos Humanos
Taschibra

 "O diferencial da Vipper é a agilidade para a captação, avaliação e encaminhamento de candidatos que atendem nossas expectativas. Sentimos muita segurança em cada processo seletivo, pois todos os candidatos indicados possuem perfis muito aderentes às vagas ofertadas, o que viabiliza maior índice de sucesso nas contratações." 

Bonifácio Rodrigues
Gerente de Gestão de Pessoas
Viacredi Cooperativa de Crédito

"A velocidade da mudança que é exigida atualmente dos negócios, precisamos de parceiros que façam leituras rápidas das necessidades do cliente e proporcione soluções adequadas. Este é o modus operandi da Vipper, com sua equipe focada em atender os seus clientes com excelência. Me sinto muito bem atendido e confio na parceria!"

Mateus P. Santana
Diretor
ENRICO ROSSI

 “A Vipper Talentos têm-se demonstrado como um parceiro fundamental para que o sucesso esperado pela Enrico Rossi seja alcançado. Profissionalismo, agilidade e acertividade são os pilares que sustentam nossa parceria de anos. Nos sentimos extremamente confortáveis e seguros em trabalhar com a Vipper Talentos.”

Fábio Marques Ferreira
Diretor Geral (E-commerce)
BONPRIX DO BRASIL

 “A Vipper tem exercido um papel relevante na estruturação da BONPRIX no Brasil e somos gratos por isso. Através da cooperação com a Vipper temos conseguido trazer para o nosso time excelentes profissionais, com competências específicas e adequadas à nossa necessidade e momento atual do negócio. “

Entendemos a necessidade de encontrar líderes que combinem com a sua organização.
É fundamental para a Vipper Talentos, ter a certeza do sucesso na contratação e da carreira que vai ser construída na empresa.
Nosso sentimento é de realização em saber que fomos peça essencial nessa história.

Solicite o contato de nossos especialistas

Artigos Relacionados
09/01/2018

São Paulo - Desde que a crise se instalou no mercado de trabalho, conversar com recrutadores é certeza de ouvir histórias de telefonemas e pedidos de reuniões feitos a eles por profissionais aflitos. 

02/01/2018

Apesar do momento difícil da economia, ainda há um volume considerável de empresas internacionais se instalando no estado de Santa Catarina.

20/12/2017

Atualizar-se no mercado e manter atitudes positivas no dia a dia são fundamentais para o sucesso profissional.

07/12/2017

Veja seis dicas elencadas por especialistas para encontrar o profissional perfeito para sua empresa.

30/11/2017

Você está no caminho certo, meu amigo. Eu lhe digo, com todas as letras: somos privilegiados. Por muito tempo você vai se lastimar do tempo, julgando-se velho para encontrar suas potências.

24/11/2017

A instabilidade econômica do país influência diretamente na decisão e nas ações dos líderes RH das empresas em relação ao quadro de funcionários. 

17/11/2017

A concorrência no mercado de trabalho para se tornar um profissional de destaque é grande. Mas, afinal, o que fazer para se tornar reconhecido? Além de buscar atualizações, fazer especializações, mestrados e doutorados, é preciso dar atenção a algumas posturas, como, por exemplo, ser positivo e ter iniciativa.

14/11/2017

Difícil ficar impermeável a realidade econômica do país, todos os caminhos levam até ela. Ligar a televisão, ler os jornais, acessar as mídias sociais, ouvir o radio ou até o cafezinho com os amigos na padaria da esquina, não tem jeito, o assunto acaba sendo a famigerada - crise.

11/11/2017

São Paulo - Profissionais dotados de inteligência emocional estão à frente de seus colegas - inclusive daqueles com o raciocínio mais afiado.

Segundo uma pesquisa da consultoria TalentSmart, o QE (Quociente Emocional) pode ser mais decisivo para o sucesso na carreira do que o famoso QI (Quociente de Inteligência).

 

 

04/11/2017

Confira as dicas que profissionais usam para viver!

28/10/2017

Confira as características mais procuradas na hora de avaliar um profissional para o mercado de trabalho!

Pesquisa publicada pelo CareerBuilder mostra as características comportamentais mais buscadas na hora da avaliação de candidatos a oportunidades profissionais.

+ mais postagens