Desalinhamento entre líderes e times cresceu 149% em um ano. O que está por trás desse número?
Um levantamento recente mostrou que as menções a “desalinhamento” em avaliações de funcionários sobre a alta liderança cresceram 149% de 2024 para 2025. No mesmo período, “desconexão” subiu 24% e “desconfiança”, 26%. Esse crescimento reflete as mudanças profundas que aconteceram nos últimos anos na forma como as empresas operam. Modelos híbridos, reestruturações e pressão por […]
Carreira executiva não é linha reta. E isso pode ser uma vantagem.
A carreira executiva raramente segue uma linha reta. Muitos profissionais chegam a posições de liderança depois de passarem por mudanças de área, transições entre setores, novos desafios ou movimentos que, em determinado momento, pareciam desvios do plano original. Mas olhando para trás, é comum perceber que essas experiências tiveram um papel importante na construção da […]
Um líder pode ser excelente e ainda assim não performar. Você sabe o papel da cultura nisso?
Contratar bem não é suficiente se o ambiente não der as condições certas para que quem chegou consiga performar. Essa é uma das percepções mais difíceis de aceitar para empresas que investem em processos seletivos criteriosos e, ainda assim, não colhem os resultados esperados das suas lideranças. O relatório State of the Global Workplace 2026 […]
O que o autoconhecimento tem a ver com a sua performance executiva?
Uma pesquisa da psicóloga organizacional Tasha Eurich revelou que 95% das pessoas acreditam ser autoconscientes, mas o número real é de apenas 10 a 15%. Isso aparece na carreira de formas que raramente conseguimos identificar sozinhos. Pense num profissional competente, com bom histórico e entregas consistentes. Em algum momento, algo começa a não fluir. As […]
Contratar é o começo. Reter é a estratégia
Toda empresa já passou por essa situação: processo seletivo criterioso, profissional bem avaliado, contratação celebrada e, meses depois, um desligamento que ninguém esperava. O que costuma falhar nesses casos não é o olhar sobre o currículo. É a ausência de um olhar sobre o que vem depois da contratação. Retenção ainda é tratada como consequência […]
Metas de carreira 2026: como definir e alcançar!
Com a chegada de 2026, a definição de metas de carreira deixa de ser apenas um exercício de planejamento e passa a representar um componente estratégico para a competitividade profissional. Revisitar o plano de carreira é um passo essencial: ao reavaliar resultados, competências e direcionamentos, o profissional obtém clareza sobre seu estágio atual e identifica, […]
Como encerrar o ano sem desacelerar o desenvolvimento do seu time
O último trimestre costuma trazer uma sensação natural de fechamento. Projetos finalizam, metas são revisadas e o planejamento do próximo ano começa a ganhar forma. Mas, para a gestão de pessoas, dezembro é um dos períodos mais estratégicos para fortalecer o time e impulsionar o desenvolvimento para o ano seguinte. Mais do que concluir tarefas, […]
Como o reconhecimento interno fortalece sua marca empregadora
A forma como você reconhece seus colaboradores reflete diretamente na sua marca empregadora. Reconhecer colaboradores vai muito além de elogios ou ações isoladas. É uma prática estratégica que influencia diretamente a percepção que o mercado tem da sua empresa. A forma como você valoriza quem já está dentro impacta sua capacidade de atrair, engajar e […]
Como se destacar na era da Inteligência Artificial
A inteligência artificial deixou de ser tendência para se tornar realidade no mundo do trabalho. Ferramentas de automação, análise de dados e criação já fazem parte da rotina de empresas em todos os setores. Mas, diante de tanta mudança, surge a pergunta: como se destacar em um cenário onde a tecnologia avança tão rápido? A […]
Especialista, gestor ou outro caminho? Como definir sua trilha de crescimento
Escolher para onde direcionar a carreira é uma das decisões mais estratégicas que um profissional pode tomar. Algumas pessoas encontram realização aprofundando-se cada vez mais em um campo específico, enquanto outras sentem motivação ao liderar equipes e conduzir projetos de grande impacto. E há também quem prefira criar um caminho próprio, combinando habilidades ou explorando […]