Diferentes gerações no time: o mesmo estilo de gestão funciona para todos?
Hoje em dia, é comum encontrar profissionais de três ou quatro gerações diferentes no mesmo time. Mas tentar aplicar o mesmo estilo de gestão, as mesmas regras rígidas e a mesma linguagem para quem tem 20 e para quem tem 50 anos pode resultar em um desgaste desnecessário para o time e para a liderança. […]
Desalinhamento entre líderes e times cresceu 149% em um ano. O que está por trás desse número?
Um levantamento recente mostrou que as menções a “desalinhamento” em avaliações de funcionários sobre a alta liderança cresceram 149% de 2024 para 2025. No mesmo período, “desconexão” subiu 24% e “desconfiança”, 26%. Esse crescimento reflete as mudanças profundas que aconteceram nos últimos anos na forma como as empresas operam. Modelos híbridos, reestruturações e pressão por […]
Carreira executiva não é linha reta. E isso pode ser uma vantagem.
A carreira executiva raramente segue uma linha reta. Muitos profissionais chegam a posições de liderança depois de passarem por mudanças de área, transições entre setores, novos desafios ou movimentos que, em determinado momento, pareciam desvios do plano original. Mas olhando para trás, é comum perceber que essas experiências tiveram um papel importante na construção da […]
Contratar é o começo. Reter é a estratégia
Toda empresa já passou por essa situação: processo seletivo criterioso, profissional bem avaliado, contratação celebrada e, meses depois, um desligamento que ninguém esperava. O que costuma falhar nesses casos não é o olhar sobre o currículo. É a ausência de um olhar sobre o que vem depois da contratação. Retenção ainda é tratada como consequência […]
Conflito geracional: como alinhar Baby Boomers, Millennials e Gen Z na equipe
Hoje, muitas empresas convivem com três ou mais gerações no mesmo time, o que traz desafios reais para as lideranças. Quando mal conduzido, o conflito geracional gera ruído, desgaste e queda de engajamento. Quando bem trabalhado, vira diversidade de repertório e ganho para o negócio. Esse conflito raramente é sobre idade. Ele surge de expectativas […]
Como encerrar o ano sem desacelerar o desenvolvimento do seu time
O último trimestre costuma trazer uma sensação natural de fechamento. Projetos finalizam, metas são revisadas e o planejamento do próximo ano começa a ganhar forma. Mas, para a gestão de pessoas, dezembro é um dos períodos mais estratégicos para fortalecer o time e impulsionar o desenvolvimento para o ano seguinte. Mais do que concluir tarefas, […]
Saúde mental como pilar de performance: O que mudou de 2020 para cá
Desde 2020, a forma como vemos a saúde mental no ambiente de trabalho mudou profundamente. A pandemia acelerou discussões sobre bem-estar, equilíbrio emocional e como esses fatores impactam diretamente a produtividade e os resultados das empresas. Hoje, organizações mais conscientes reconhecem que funcionários saudáveis mentalmente, rendem mais, se engajam melhor e contribuem para culturas de […]
Especialista, gestor ou outro caminho? Como definir sua trilha de crescimento
Escolher para onde direcionar a carreira é uma das decisões mais estratégicas que um profissional pode tomar. Algumas pessoas encontram realização aprofundando-se cada vez mais em um campo específico, enquanto outras sentem motivação ao liderar equipes e conduzir projetos de grande impacto. E há também quem prefira criar um caminho próprio, combinando habilidades ou explorando […]
Entre resultados e relações: onde está a sua liderança?
No contexto corporativo atual, onde mudanças são constantes e a pressão por performance é intensa, o papel da liderança vai muito além de entregar resultados. O verdadeiro desafio está em conciliar metas com a construção de relações saudáveis, seguras e sustentáveis dentro das equipes. Liderar não é apenas acompanhar indicadores ou manter o time produtivo. […]
Que marcas a cultura da sua empresa deixa nas pessoas?
Sua empresa está curando ou adoecendo as pessoas? Essa é uma pergunta que toda organização precisa se fazer. O impacto de uma empresa na vida de seus colaboradores vai muito além das metas e resultados. Ele atinge diretamente a saúde física, mental e emocional de cada indivíduo. O verdadeiro legado de uma empresa Cada experiência […]